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国产免费萝资源

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将落户条件放权到企业手中,是天津这次公布的“海河英才”行动计划中一大亮点。对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才,将由企业家自主确定落户条件。天津市人力资源和社会保障局局长杨光表示,“领军型企业,由企业家自己说了算,企业家说需要什么样的急需人才,由他们自己定标准,政府是照单办理,照单全收,对人才的认定、引进、评价,突出向市场放权。”

那么,假设乔布斯仍在的话,苹果是不是还具备颠覆性的创新能力?库克是乔布斯亲手选择的继任者,他清楚的直到库克最擅长的是数据、运营,而不是一个愿景家、革新者。即便如此,乔布斯的选择依然是库克,是存货过度的阿提拉王。并且在库克做CEO期间,乔布斯不止一次的说过,去做你认为对的事情。对库克而言,他要做的是对苹果有益的事情。对苹果有益,这大概是乔布斯为继承者、为苹果未来发展趋势所选择的路。就像库克无法摆脱乔布斯的光环一样,苹果在经历了高速发展后,进入了帝国时代,其灵活性受到了限制,而苹果进入了“创新者的窘境”。无论乔布斯是否安在,在供应链受限、安卓市场竞争激烈的情况下,苹果从以颠覆性创新为核心竞争力走向运营为核心竞争力是必然。就像哈佛大学商学院教授克里斯坦森在《创新者的窘境》中所说的那样,企业的成长依赖于日久形成的管理制度,走下坡路的开始亦使因为完善良好的运营能力,而苹果恰好处于这一时期。而克里斯滕森对库克最不认可的地方还在于,这家公司突然间招聘了大量的MBA。

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